Что делать при задержке зарплаты

Задержка выплаты заработной платы – одна из самых частых проблем, с которой сталкиваются сотрудники в России. Несмотря на то, что законодательство чётко регламентирует сроки выплаты ЗП, на практике работодатели иногда нарушают эти нормы. В данной статье мы собрали актуальную информацию (по состоянию на ) и пошаговую инструкцию, которая поможет вам защитить свои права и получить причитающиеся деньги.

Что говорит Трудовой кодекс РФ о выплате заработной платы?

• Статья 136 ТК РФ – работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц в установленные дни.
• Статья 142 ТК РФ – при задержке выплаты более чем на 15 дней работник имеет право приостановить работу, уведомив об этом работодателя письменно.
• Статья 236 ТК РФ – за каждый день просрочки работодатель выплачивает компенсацию в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки, умноженную на сумму долга.

Согласно последним данным (см. источники из интернета за 2025‑2026 гг.), ключевая ставка ЦБ в период задержки может достигать 20 % годовых, что делает компенсацию ощутимой.

Пошаговая инструкция: что делать, если зарплата не выплачена вовремя

1. Подготовьте письменное требование. Составьте два экземпляра заявления о выплате задержанной заработной платы. Первый отдайте работодателю (или его представителю), на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
2. Укажите сроки. В заявлении укажите:
   • дату, когда должна была быть выплачена зарплата;
   • фактическую дату получения (если она уже наступила);
   • сумму задолженности;
   • требование выплатить сумму вместе с компенсацией за задержку.
3. Ждите ответа. По закону работодатель должен рассмотреть требование в течение 10 рабочих дней и выплатить деньги или дать мотивированный отказ.
4. Если ответ отрицательный или молчание – приостановите работу. При задержке более 15 дней вы можете письменно уведомить работодателя о приостановке трудовой деятельности до полной выплаты задолженности (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
5. Соберите доказательства. Сохраните:
   • копию заявления и отметку о получении;
   • табель учёта рабочего времени;
   • выписки из банка (отсутствие зачисления);
   • переписку с работодателем (email, мессенджеры, SMS).
6. Обратитесь в компетентные органы. Если досудебный порядок не дал результата, можно подать жалобу в:
   • Государственную инспекцию труда (ГИТ);
   • Прокуратуру;
   • Суд (иск о взыскании задолженности и компенсации).
7. Получите исполнительный лист. После вынесения судебного решения вы можете передать исполнительный лист непосредственно должнику или в банк, где он обслуживается, для принудительного взыскания.

Куда жаловаться, если работодатель игнорирует требования?

• Государственная инспекция труда (ГИТ) – принимает жалобы о нарушении трудового законодательства, проводит проверку и может наложить штраф на работодателя.
• Прокуратура – рассматривает заявления о нарушении прав граждан, в т.ч. о невыплате заработной платы.
• Суд – исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку. По закону, истец освобождается от уплаты государственной пошлины при таких исках.
• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) – онлайн‑приём жалоб через официальный сайт.

При подаче жалобы рекомендуется приложить копии всех собранных документов (заявление, табель, выписки, переписку).

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты?

Формула, установленная ст. 236 ТК РФ:

Компенсация = (Сумма задолженности) × (Ключевая ставка ЦБ / 150) × (Количество дней просрочки)


Пример:

 
Сумма долга – 50 000 руб.
 
Ключевая ставка ЦБ – 20 % годовых (0,20).
 
Просрочка – 30 дней.


Расчёт:
Компенсация за 1 день = 50 000 × (0,20 / 150) = 66,67 руб.
Компенсация за 30 дней = 66,67 × 30 ≈ 2 000 руб.


Кроме того, работник может потребовать компенсацию морального вреда, размер которой определяется судом индивидуально и не зависит от суммы долга.

Образцы документов

Заявление о выплате задержанной заработной платы
[ФИО работника]
[Должность]
[Подразделение]
[Дата]

Заявление

Прошу выплатить мне заработную плату за период с «__» __________ 20__ г. по «__» __________ 20__ г. в размере __________ руб. (включая компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ).

Сумма задолженности: __________ руб.
Количество дней просрочки: __________ дней.
Ключевая ставка ЦБ на период просрочки: __________ %.
Расчёт компенсации: __________ руб.

Прошу выплатить указанную сумму в течение 10 рабочих дней с момента получения настоящего заявления.

В случае отказа или невыполнения требования я вынужден(а) обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд для защиты своих прав.

Подпись _______________ [ФИО]
 
Уведомление о приостановке работы (при задержке >15 дней)
 
[ФИО работника]
[Должность]
[Дата]

Уведомление о приостановке трудовой деятельности

В соответствии со ст. 142 ТК РФ уведомляю вас о приостановке выполнения своих трудовых функций с «__» __________ 20__ г. до момента полной выплаты задолженности по заработной плате в размере __________ руб. (включая компенсацию за задержку).

Причина: задержка выплаты заработной платы более чем на 15 дней.

Прошу подтвердить получение данного уведомления и сообщить дату, когда будет произведена выплата.

Подпись _______________ [ФИО]
 
Советы экспертов и полезные лайфхаки
 
 
Всегда фиксируйте дату и время получения (или отсутствия) зарплаты на банковской карте – скриншоты из онлайн‑банка будут весомым доказательством.
 
Если работодатель отказывается принимать заявление лично, отправляйте его заказным письмом с уведомлением о вручении (это даст вам proof of delivery).
 
Не подписывайте никакие документы о «отказе от претензий» без предварительной консультации с юристом.
 
При обращении в суд помните, что иск о взыскании заработной платы не облагается государственной пошлиной (ст. 333.36 НК РФ).
 
Сохраняйте копии всех писем, telegram‑сообщений и записей разговоров (если запись разрешена законом).
 
 
Задержка выплаты заработной платы – серьёзное нарушение трудового права, но у работника есть эффективные инструменты защиты: досудебная претензия, возможность приостановить работу, обращение в государственные органы и суд, а также правом на получение компенсации за каждый день просрочки. Следуя пошаговой инструкции, собирая доказательства и используя приведённые образцы документов, вы значительно повышаете шансы на быстрое и полное получение причитающихся денег.
 
Помните: ваши права защищены законом, а своевременные и грамотные действия помогут не только вернуть долг, но и предотвратить подобные ситуации в будущем.
 
 
Статья подготовлена на основе информации из открытых источников (ГИТ, Роструд, судебная практика, комментарии экспертов) и актуальна на .